Mình đã làm việc tại công ty được gần 5 năm và chưa từng thấy "chán" công ty. Bởi công ty luôn luôn đổi mới các chính sách về lương, thưởng và phúc lợi để phù hợp với nhu cầu của người lao động. Văn hóa công ty thì khỏi phải nói, theo phong cách văn hóa Nhật, rất tử tế với người lao động.

Các sếp Nhật quay trở lại sau khi đi công tác/du lịch/ về nước đều có quà cho các anh chị em nhân viên trong phòng/ bộ phận mình. Đi làm mà sếp lúc nào cũng thân thiết như vậy thì cũng đỡ stress lắm.

1. Mọi thông tin tuyển dụng của FXHP phải được công khai, minh bạch, thể hiện sự công bằng đối với tất cả các ứng viên.
2. FXHP không phân biệt giới tính, độ tuổi, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng tôn giáo, người tàn tật đối với ứng viên khi tuyển dụng...

Giới thiệu tổng quan về Fuji Xerox

Từ khi thành lập vào năm 1962, Fuji Xerox theo đuổi triết lí kinh doanh cơ bản là hỗ trợ sự hiểu biết của xã hội và khách hàng thông qua giao tiếp tốt hơn. Chúng ta đã cải tiến công việc văn phòng bằng kĩ thuật Xerography cho phép sao chép thông tin trên giấy. Chúng ta không chỉ thiết lập mô hình kinh doanh dưới dạng dịch vụ cho thuê cung cấp tính hiệu dụng của kĩ thuật đó mà còn hỗ trợ sự sáng tạo giá trị và hoạt động giao tiếp...

Năm 1992, Fuji Xerox đã đưa ra những yếu tố cốt lõi của việc kinh doanh và phát biểu về “khái niệm một công ty tốt”. Chúng ta định nghĩa công ty tốt là công ty hướng đến 3 yếu tố “mạnh mẽ”, “thân thiện”, “thú vị”.

Kiến tạo một môi trường thúc đẩy sự sáng tạo và vận dụng hiệu quả nguồn tri thức

Bước vào thế kỉ 21, chúng ta mở rộng lĩnh vực mà chúng ta hoạt động, thử thách ở những lĩnh vực mới để nâng cao tiềm năng của chúng ta. “Tri thức” là một lĩnh vực mà có nhiều yếu tố chưa được xác định chính xác nhưng tinh thần của Fuji Xerox chính là dám thử thách ở lĩnh vực đó.